单位缴纳和自己缴纳社保的差别,哪个更划算

挂靠缴纳社保和有工作单位的人缴纳社保性质一样吗?哪个更划算?

 
社会保险是中国大力推广的重点项目,是现在实现全民养老及医疗补充的重要举措,对于企业员工来说更是如此。职工社会保险一方面反映出了企业对于员工的福利,另一方面也为职工未来提供了更多有力的保障,但是很多人对自己缴纳社保和单位缴纳社保的区别并不是很了解,北京名企科技为您作出以下解读。

既一样,也不一样,两者还是有区别的。第一,相同的地方。挂靠单位缴纳社保,也需要和单位签订劳动合同,作为单位的正式员工,才能办理社保缴纳登记,享受和单位员工一样的缴费比例、缴费基数,如果是女职工享受50岁的退休的待遇,少交5年的社保。

一、缴费性质不同

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单位缴社保是强制性的,也就是说只要在单位上班,就必须缴纳社保。而个人缴纳社保属于自愿参保。

第二,不相同的地方。虽然和单位签了劳动合同,但并没有在本单位上班,本质上不属于本单位员工;在缴费方式上,单位缴费和个人缴费都需要个人承担,挂靠单位一般不会承担。

二、缴纳资格不同

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手机买球客户端,单位缴纳社保的前提是有正常工作、有单位挂靠,对户口没有限制,无论是本地还是异地都可以缴纳职工社保。

第三,注意事项。一是挂靠合同要完善。虽然这种情况很多,但也是社保部门不允许的。二是挂靠单位缴费,其实要增加个人缴费成本。单位需要交纳五险一金,个人缴费只办理养老和医疗保险;养老保险个人办理缴费比例为20%,挂靠单位需承担28%,失业保险需承担2%,计划生育险和工伤保险应由单位缴费但是也需要个人来承担,住房公积金单位部分也需要个人来承担。

个人缴纳社保不要求有工作,但一般要求有本地户口。所以就出现了有些人没有工作也没有户口,但是却想缴纳社保,找公司挂靠或找代理公司代缴(包括养老、医疗、工伤三险)的情况。

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三、缴纳主体和缴费比例不同

三是挂靠单位的生存时间,能否支撑你缴费达到退休年龄也需要考虑。一般允许你挂靠的都是小公司,小公司能发展多久,生存多久都需要引起注意。

单位缴纳社保,是由单位和个人共同缴纳,而且单位缴纳的比例要远远高于个人,比如北京地区养老保险个人缴纳8%单位缴纳19%,医疗保险个人缴纳2%单位缴纳10%。

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自己缴社保,缴纳主体就只有自己,费率就要高很多,不同地区有差异,养老保险的缴费比例在18%-28%之间,医疗保险的缴费比例在6%-10%之间,都是个人来承担,这里面养老保险40%划入个人账户,60%要划入社保统筹账户。

总之,我个人不主张挂靠单位缴费,从经济层面来算账是非常不划算的,每年需要增加10%以上的缴费成本,还是建议以灵活就业人员身份办理比较好。

四、缴纳险种不同

单位缴纳社保,正常是缴五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,其中养老、医疗和工伤三个险种是必须的,所以也有单位只缴三险的情况。

个人缴纳社保要分两种情况来看,一种是档案挂靠在人才职介中心,按照城镇职工身份来参保,另一种以灵活就业人员参保,两者其实都属于“城镇职工社保”,缴纳的都是三险:养老保险、医疗保险、失业保险。不同之处在于,前者是在户口所在地社保中心办理,费用都是自己缴,后者是在户口所在街道办理,档案要转回街道,国家给予一定补贴,办理流程要相对繁琐,一年一审。

北京名企科技总结:

单位缴纳社保和自己缴社保的对比可以发现,因为个人承担的比例很低,对个人来讲单位缴社保要划算很多,而且养老保险个人缴纳的部分全部划到个人账户;此外,医疗保险中个人缴纳的部分直接打到医保卡中,看病可以直接刷卡用,北京地区是打到医保存折中,可以取出来用。

而自己缴社保,养老保险中的钱只有40%纳入个人账户,60%要纳入统筹账户;自己缴的医疗保险也纳入统筹基金,个人就医可以用于报销但是无法取出来。

以上所说的自己缴纳社保指的都是“城镇职工社保”,并非“城镇居民社保”。城镇职工社保如果是自己缴纳,在养老与医疗待遇方面与单位缴纳的职工差别不大。但是如果缴纳的是“城镇居民社保”,缴的是养老和医疗两险,虽然缴费金额比较低,但是待遇也会低很多。比如2017年北京市企退人员养老金人均3770元,但城乡居民基础养老金才510元。

北京名企科技提醒广大参保者,社保是政府提供的福利性政策,为的是基本生活有保障。养老保险要缴满15年退休后才能领取养老金,医疗保险男性要缴满25-30年、女性要缴满20-25年才能享受终身医疗待遇。应该坚持缴纳社会保险,不要轻易断缴。

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